Des employeurs à la recherche de candidatures diversifiées
La Métropole et la Ville se sont engagées à garantir la diversité et la mixité parmi leurs employés. En favorisant une mixité dans les différents emplois et niveaux de responsabilités, Nantes et Nantes Métropole visent à atteindre un égal accès des femmes et des hommes à l’ensemble de leurs métiers. Les services doivent également pouvoir refléter la diversité des populations dans leurs effectifs, et ce à tous les niveaux de qualification.
Comment ?
Les collectivités ont mis en place des procédures de recrutement renforcées qui prennent en compte les compétences professionnelles et excluent toute forme de discrimination, ainsi qu'une démarche de promotion de leurs métiers auprès de tous les publics.
Un engagement reconnu par le Label diversité
La Ville de Nantes a obtenu le Label diversité en 2012, suivie par Nantes Métropole en 2015.
Attribué par l’Afnor (Association française de normalisation), le label diversité reconnaît l’action des employeurs en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines et de la relation aux usagers.
Le recrutement par concours
Les agents de la ville et de la métropole relèvent du statut de la fonction publique territoriale. Le recrutement se fait donc principalement après réussite à un concours.
- les concours sont organisés par les centres départementaux de gestion de la fonction publique territoriale : www.cdg44.fr
- certains concours de catégorie A + (administrateurs et ingénieurs en chef) sont organisés par le centre National de la Fonction Publique Territoriale : www.cnfpt.fr
Dans certaines situations professionnelles :
- il est possible d’être recruté en qualité de fonctionnaire stagiaire puis titularisé sans concours, dans certains emplois de catégorie C. Néanmoins, le candidat doit remplir certaines conditions. Le recrutement direct concerne les filières administrative, technique, culturelle.
- les personnes en situation de handicap peuvent être recrutées sur contrat en vue d'une titularisation. La durée du contrat correspondra à la durée du stage de titularisation prévue par le statut du cadre d'emplois à intégrer. Elles doivent justifier des diplômes ou du niveau d'études exigés aux concours externes. Cette voie d'accès à la fonction publique territoriale est prévue par l'article 38 de la loi du 26 janvier 1984.
- les emplois de la fonction publique territoriale sont normalement occupés par des fonctionnaires. Toutefois, dans certains cas, les collectivités et leurs établissements publics peuvent recruter des agents contractuels. La durée du contrat (déterminée ou indéterminée) dépend du motif du recrutement.
