« Être policier municipal, c’est avant tout avoir le sens du service public »

Le second concours vient de se terminer : en quoi consistait-il ?

« Le concours s’est déroulé en deux phases : l’admissibilité et l’admission. La première, dite d’admissibilité, reposait sur des épreuves écrites à l’issue desquelles le jury a établi la liste des candidats autorisés à poursuivre. La seconde, dite d’admission, comprenait des épreuves orales et physiques, obligatoires ou facultatives. Les candidats ont ainsi passé des tests psychotechniques, un entretien oral avec le jury, ainsi qu’une épreuve de course à pied et une épreuve sportive au choix parmi le saut en longueur, le saut en hauteur, le lancer de poids ou la natation. Les lauréats ont ensuite été inscrits sur une liste d’aptitude nationale, leur permettant de postuler auprès des collectivités, soit de manière spontanée, soit en réponse à des offres publiées. »

Que se passe-t-il une fois le concours réussi ? 

« Les candidats admis peuvent ensuite être recrutés par une collectivité, comme la Ville de Nantes. Une fois en poste, ils suivent une formation initiale d’application au sein du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Cette formation alterne enseignements théoriques, techniques et stages pratiques. Elle aborde notamment l’environnement professionnel de la police municipale, la manière de faire cesser ou de relever une infraction, l’accueil et l’assistance au public, la rédaction d’écrits professionnels, la gestion du comportement et la mise en œuvre des différentes techniques de police de proximité. Les agents sont régulièrement évalués au cours de ce parcours, à travers des QCM, des mises en situation ou encore des restitutions orales. Des stages d’observation et des périodes d’application dans les postes de police complètent la formation, encadrée par un comité pédagogique. »

Quels profils ou qualités sont particulièrement recherchés chez les candidats ?

« Les candidats doivent faire preuve de bonnes capacités d’analyse et de rédaction, ainsi que d’une connaissance solide du cadre légal dans lequel s’exerce le métier. Mais au-delà des compétences, certaines qualités humaines sont indispensables : le respect, l’esprit d’équipe et le sens du service public. Ces valeurs sont au cœur du métier de policier municipal, dont l’action quotidienne contribue directement à la qualité de vie et à la tranquillité des Nantaises et des Nantais. »