Appliquer l’égalité de traitement dans les collectivités

La Ville de Nantes et Nantes Métropole s’engagent à l’égalité réelle dans l’ensemble des processus qui amènent à un choix (recrutement, attribution de subvention, choix de prestataires).

Cela passe par de la prévention et de la lutte contre les discriminations dans le domaine des ressources humaines mais aussi pour l’égalité de traitement dans l’ensemble des offres de biens, de services, et de prestations – incluant l’attribution de subventions, de logements, de place de crèches…

L'organisation des services pour l'égalité

Au-delà des impératifs fixés par la loi et dans le respect de la laïcité et principe de neutralité, la Ville et la Métropole s’engagent à :

• contribuer à une égalité réelle entre femmes et hommes en favorisant une meilleure mixité dans les différents emplois et niveaux de responsabilité
• tendre à ce que les services soient les reflets de la population
• 3 organes internes œuvrent à la mise en œuvre de ces objectifs

La mission égalité

La mission égalité répond à un enjeu majeur du mandat : agir pour l'égalité réelle et la faire progresser dans l'ensemble des politiques publiques. Mission transversale, elle veille à la prise en compte de l'égalité dans toutes ses dimensions internes et externes. Prévention et lutte contre les discriminations, égalité femmes -hommes, accessibilité universelle, migration et intégration sont les quatre politiques publiques pilotées en propre par la mission égalité.

Le conseil consultatif interne égalité diversité mixité

Cette instance de dialogue et d’échanges interne, pilotée par la direction des ressources humaines, interroge les façons de fonctionner dans les services de la Ville et de la Métropole, et permet la réflexion et l’action sur les questions d’égalité au travail et de lutte contre les discriminations.

Égalité au travail

La Ville de Nantes et son centre communal d’action social (CCAS) sont engagés en tant qu’employeur à lutter contre les formes de discriminations au sein des services, et à garantir une égalité de traitement de tous les agents et toutes les agentes au travail. Cette démarche s’appelle Égalité au travail – diversité et mixité et est formalisée dans la charte égalité au travail.

La Ville de Nantes et Nantes Métropole labellisées

Suite à l’audit réalisé par l’AFNOR et à l’audition devant la commission nationale de labellisation présidée par l’État, les deux collectivités ont obtenu le label Diversité le 19 octobre 2017 pour une durée de 4 ans.

Les actions menées par les collectivités et les équipes dirigeantes sont évaluées sur 24 critères. Les prochaines étapes sont un bilan intermédiaire des directions déjà rencontrées et l’audit des 24 services n’ayant pas encore été visités par les auditeurs.

Objectif 2019 : intégrer tous les services de la Ville et de la Métropole.