Facile à lire et à comprendre Des groupes de travail étudient le fonctionnement des collectivités. Ils veillent à l’application de l’égalité réelle dans le recrutement, le choix des prestataires et l’offre de biens et de services. La Ville de Nantes et Nantes Métropole ont obtenu le label Diversité et poursuivent leurs efforts.
L’égalité femmes-hommes dans les collectivités Chaque année, un rapport de situation permet d’effectuer une comparaison genrée des données sociales des collectivités afin de vérifier la portée des actions qui s’articulent autour de 4 axes : L’équité, pour arriver à l’équivalence des chances en tenant compte des besoins spécifiques L’égalité, professionnelle qui se traduit par l’égalité de traitement en termes d’accès à l’emploi, à la formation, à la mobilité, à la formation, à la promotion et l’égalité salariale La parité, par la représentation de chaque sexe à égalité La mixité, par le mélange de femmes et d’hommes au sein de l’organisation